近年来，失信人员的问题越来越受到社会的关注。不仅是因为失信行为对社会造成的负面影响，还在于失信人员在就业方面面临的巨大困难。那么，为什么失信人员找工作难，这背后有哪些原因？

失信人员找工作太难了？

一、信用记录对就业造成限制

在现代社会，信用记录日益被人们所重视。在就业过程中，个人的信用记录评价常常被作为企业选拔人才的一个重要指标，而失信记录则成为其不良历史的一部分。企业招聘员工时大多依据信誉良好的人选，而失信人员会在求职时面临挫折。因此，失信记录对就业会造成极为直接的限制，这也是失信人员找工作困难的主要原因之一。

二、失信行为引起的法律后果

失信人员的某些行为可能引起法律后果，例如违约、欠债等。此类行为对个人信用记录会造成严重的影响。有些失信记录尚未消除，关键时刻可能会成为企业判断优劣的要素。因此，一旦失信人员引起法律后果，那么就业方面的困难也会随之而来。

三、社会道德对失信行为的惩罚

社会道德对失信行为的惩罚也会给失信人员带来就业上的阻碍。失信人员会因为道德上的原因受到拒绝，很难在求职过程中得到企业的认可，这种道德限制会非常严重地影响失信人员找工作的机会。

四、信用信息的公开性

个人信用记录的公开性随着技术的不断进步而日益增强。因此，失信行为的信息可能根据公开途径传播，并“入库”到相关机构中。而这些失信记录，则会在企业招聘人才时起到不良的作用，进而导致失信人员在求职中处于不利的地位。

综上所述，失信人员找工作难，原因是多方面的。不仅是因为个人信用记录对求职造成限制，还在于失信行为引起的法律后果、社会道德的惩罚和信用信息的公开性等多种因素叠加在一起。因此，失信行为应该受到严良的惩罚，而失信人员也应该重视个人的信用记录并尽力恢复信用。